职场上，高级职位玩人套灵感的几种模式

比较典型的套灵感的几种模式.

第一种——高薪诱惑人
以工资比同行高30-50%，各种福利诱惑吸引人才注意力。
典型代表:蘑菇街.

公司高职PHP入职概率低于万分之一。
为嘛判断为玩人，原因很简单:高职岗位已满。


第二种——高职诱惑人
悬空CTO/CEO/CFO等等，对各类有野心的高职求职者有很大吸引力
典型代表: 云车达科技(杭州)有限公司.

有能力入职的朋友，接触一次立马就能研判出，这公司在玩人。
为嘛判断玩人，原因很简单:
高职审核入职时，是技术总监审核CTO入职，运营总监审核CEO入职。
你们见过下属去面试决定上司入职的嘛？？——出现这样状况，就是玩人套灵感的。
而且，云车达老板号称30年从业经验，最起码半个人精，这么低级的招聘逻辑错误，绝对是故意的。

第三种——前景诱惑人
鼓吹各类期权，各类鼓吹管理层或老板多牛逼。
越是把自己优势，显摆主动放出来的，越需谨慎。
典型代表:某些创业公司——杭州树洞网络科技有限公司。
为嘛判断玩人，原因很简单:
接触的娃，会被忽悠的失去理性不？？如果已经被打鸡血中...恭喜你，更需要谨慎。
能被忽悠的鸡血状况，分2种可能:
a,项目真的前景良好，那看下老员工..是啥状态;
b,项目忽悠的，那注意老员工的眼神，若老员工内心认为不靠谱，私下眼神绝对是暗淡的。
跟踪这里公司的招聘记录，会发现，2015年4-10月，是各类高管都招聘助理，而助理的薪资比一些公司主管还高，这就是典型高层灵感匮乏，从而变着法子套灵感的。

以上为高级技巧。